Koreksi Pasal 13

(1) Pegawai dengan predikat hasil capaian kinerja Pegawai sangat baik dan baik tidak dikenakan pemotongan tunjangan kinerja. (2) Pegawai yang predikat hasil capaian kinerja Pegawai dalam 1 (satu) Bulan tidak mencapai target yang ditetapkan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11 ayat (1) huruf b dikenakan pemotongan tunjangan kinerja komponen hasil pengukuran capaian kinerja Pegawai secara berjenjang: a. jika capaian Pegawai berpredikat butuh perbaikan, dipotong 10% (sepuluh persen); b. jika capaian Pegawai berpredikat kurang, dipotong 15% (lima belas persen); dan c. jika capaian Pegawai berpredikat sangat kurang, dipotong 20% (dua puluh persen). (3) Pemotongan hasil capaian kinerja Pegawai secara berjenjang sebagaimana dimaksud pada ayat (2) tercantum dalam Lampiran III yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.