Koreksi Pasal 9

(1) Data hasil analisis kesenjangan Kinerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 ayat (2) huruf c diperoleh dengan membandingkan antara hasil Penilaian Kinerja PNS Kemhan dengan target Kinerja jabatan yang diduduki. (2) Data hasil analisis kesenjangan kinerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berupa: a. tidak ada kesenjangan, apabila hasil analisis kesenjangan Kinerja PNS Kemhan paling rendah memperoleh nilai 91 (sembilan puluh satu); b. rendah, apabila hasil analisis kesenjangan Kinerja PNS Kemhan memperoleh nilai antara 76 (tujuh puluh enam) sampai dengan 90,99 (sembilan puluh koma sembilan puluh sembilan); c. sedang, apabila hasil analisis kesenjangan Kinerja PNS Kemhan memperoleh nilai antara 61 (enam puluh satu) sampai dengan 75, 99 (tujuh puluh lima koma sembilan puluh sembilan); atau d. tinggi, apabila hasil analisis kesenjangan Kinerja PNS Kemhan memperoleh nilai kurang dari 61 (enam puluh satu).