Koreksi Pasal 13

PERMEN Nomor 5 Tahun 2013 | Peraturan Menteri Nomor 5 Tahun 2013 tentang PELAKSANAAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA BAGI PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL

PDF Sumber

100%

Hal. 1

Teks Saat Ini

(1) Pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin ringan, sedang dan/atau berat selain dikenakan hukuman disiplin juga dikurangi tunjangan kinerjanya. (2) Pegawai yang dikenakan hukuman disiplin ringan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Tunjangan Kinerja dibayarkan sebagai berikut: a. sebesar 85% (delapan puluh lima perseratus) selama 1 (satu)bulan untuk Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran lisan; b. sebesar 70% (tujuh puluh perseratus) selama 1 (satu) bulan untuk Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran tertulis; atau c. sebesar 55% (lima puluh lima perseratus) selama 1 (satu) bulanuntuk Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin berupa pernyataan tidak puas secara tertulis. (3) Pegawai yang dikenakan hukuman disiplin sedang sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Tunjangan Kinerja dibayarkan sebagai berikut: a. sebesar 40% (empat puluh per seratus) selama 2 (dua) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun; b. sebesar 25% (dua puluh lima per seratus) selama 2 (dua) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; atau c. sebesar 10% (sepuluh perseratus) selama 2 (dua) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun. (4) Pegawai yang dikenakan hukuman disiplin berat sebagaimana dimaksud pada ayat (1), tunjangan kinerja dibayarkan dengan persentase sebagai berikut: a. sebesar 15% (lima belas per seratus) selama 12 (dua belas) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun; b. sebesar 10% (sepuluh per seratus) selama 12 (dua belas) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; atau www.djpp.kemenkumham.go.id c. sebesar 5% (lima per seratus) selama 12 (dua belas) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa pembebasan dari jabatannya. (5) Tunjangan Kinerja tidak dibayarkan kepada: a. PNS dan CPNS yang dikenakan pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai Pegawai Negeri Sipil; dan b. PNS dan CPNS yang dikenakan pemberhentian tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil.

Koreksi Anda

(1) Pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin ringan, sedang dan/atau berat selain dikenakan hukuman disiplin juga dikurangi tunjangan kinerjanya.
(2) Pegawai yang dikenakan hukuman disiplin ringan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Tunjangan Kinerja dibayarkan sebagai berikut:
a. sebesar 85% (delapan puluh lima perseratus) selama 1 (satu)bulan untuk Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran lisan;
b. sebesar 70% (tujuh puluh perseratus) selama 1 (satu) bulan untuk Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran tertulis; atau
c. sebesar 55% (lima puluh lima perseratus) selama 1 (satu) bulanuntuk Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin berupa pernyataan tidak puas secara tertulis.
(3) Pegawai yang dikenakan hukuman disiplin sedang sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Tunjangan Kinerja dibayarkan sebagai berikut:
a. sebesar 40% (empat puluh per seratus) selama 2 (dua) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;
b. sebesar 25% (dua puluh lima per seratus) selama 2 (dua) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun; atau
c. sebesar 10% (sepuluh perseratus) selama 2 (dua) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun.
(4) Pegawai yang dikenakan hukuman disiplin berat sebagaimana dimaksud pada ayat (1), tunjangan kinerja dibayarkan dengan persentase sebagai berikut:
a. sebesar 15% (lima belas per seratus) selama 12 (dua belas) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;
b. sebesar 10% (sepuluh per seratus) selama 12 (dua belas) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; atau www.djpp.kemenkumham.go.id

c. sebesar 5% (lima per seratus) selama 12 (dua belas) bulan untuk PNS dan CPNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupa pembebasan dari jabatannya.
(5) Tunjangan Kinerja tidak dibayarkan kepada:
a. PNS dan CPNS yang dikenakan pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai Pegawai Negeri Sipil; dan
b. PNS dan CPNS yang dikenakan pemberhentian tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil.

Alasan koreksi

Email (opsional)