Koreksi Pasal 10
PERMEN Nomor 5 Tahun 2013 | Peraturan Menteri Nomor 5 Tahun 2013 tentang PELAKSANAAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA BAGI PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL
Teks Saat Ini
(1) Pegawai yang melaksanakan cuti tahunan, cuti besar, cuti bersalin,cuti alasan penting, dan cuti sakit, tunjangan kinerja dibayarkan secara proporsional dengan persentase sebagai berikut:
a. pegawai yang mengambil cuti tahunan, tunjangan kinerja dibayarkan sebesar 100% (seratus perseratus);
b. pegawai yang mengambil cuti besar, tunjangan kinerja dibayarkan sebagai berikut:
1. bulan pertama sebesar 80% (delapan puluh perseratus);
2. bulan kedua sebesar 60% (enam puluh perseratus); dan
3. bulan ketiga sebesar 40% (empat puluh perseratus).
c. pegawai yang mengambil cuti bersalin untuk kelahiran anak ke 3 (tiga), Tunjangan Kinerja dibayarkan sebagai berikut:
1. bulan pertama sebesar 80% (delapan puluh perseratus);
2. bulan kedua sebesar 60% (enam puluh perseratus); dan
3. bulan ketiga sebesar 40% (empat puluh perseratus).
www.djpp.kemenkumham.go.id
d. pegawai yang mengambil cuti alasan penting, tunjangan kinerja dibayarkan sebagai berikut:
1. bulan pertama sebesar 80% (delapan puluh perseratus); dan
2. bulan kedua sebesar 40% (empat puluh perseratus).
e. pegawai yang mengambil cuti sakit, tunjangan kinerja dibayarkan sebagai berikut:
1. sakit selama 2 (dua) hari sampai dengan 5 (lima) hari sebesar100% (seratus per seratus);
2. sakit selama 6 (enam) hari sampai dengan 14 (empat belas) hari sebesar 80% (delapan puluh per seratus);
3. sakit selama 15 (lima belas) hari sampai dengan 30 (tigapuluh) hari sebesar 60% (enam puluh per seratus);
4. sakit selama 1 (satu) bulan sampai dengan 6 (enam) bulan sebesar 40% (empat puluh per seratus).
(2) Pegawai yang melaksanakan cuti tahunan, cuti besar, cuti bersalin,cuti alasan penting, dan cuti sakit sebagaimana dimaksud pada ayat(1) dalam lampiran IV yang merupakan bagian tidak terpisahkan dengan Peraturan Menteri ini.
Koreksi Anda